안녕하세요 연차휴가관련 질으에 대하여 아래와같이 답변드립니다. 

- 아 래 -

1. 질의내용: 개인사정으로 인한 무급휴직을 사용한 경우에 발생하는 연차휴가의 산정

2. 사실관계:

*산정기준일: 입사일 기준(2019.1.1)   

*휴직기간: 사용자의 허가를 얻어 무급휴직을 사용 2021.1.26~7.20

*소정근로일수: 사용자와 근로자사이에 사전에 출근하기로 약정된 날

                   => 위의 질의만으로는 파악하기 어려움

3. 연차휴가 발생: 2021.1.1에 발생연차산정

   가.원칙: 15개 발생

   나.근거법률: 근로기준법 제60조 제2항

  다. 행정해석: 2021.8. 행정해석 변경

  라. 근거법률 및 변경된 노동부 행정해석에 따른  2022.1.1발생하는 연차휴가 일수

     1) 전제: 소정근로일수는 질의사실에서 파악하기 어려우나 통상 주5일을 소정근로(월~금)로 간주하고계산을 한다면

     2) 해당자의 2021년 출근율 :  { 연간출근일수 / (연간소정근로일수-개인휴직기간)}*100 = 80%미만입니다. 

     3) 출근율 80%미만일 경우 구체적 계산식

        => { 연차유급휴가일수 * (연간소정근로일수- 휴직일수) } / 연간소정근로일수= 연차휴가일수

          = { 15 * ( 252일- 121일) } / 252= 7.8일

           * 연차유급휴가일수= 2021.1.1 정상적일 경우 15개

           * 연간소정근로일수=2021년 전체기간중  "월~금 중 주휴일, 휴일을 제외한 출근의무 일수"

           * 휴직일수: 휴직기간중 소정근로일수

   마. 따라서 2022.1.1에 부여할 연차휴가일수는 7.8일 입니다.   끝.

감사합니다. 

광진구노동복지센터

상담노무사