안녕하세요 노동복지센터입니다.

서면통보는 정당성 요건 중 하나로써 당연히 해야 합니다.
다만 서면통보 외에 수습해지 사유가 근로관계를 종료할 수 있는 사유인지는 다시 판단 받아봐야 하겠지요.

단순 징계사유로 최고 중징계인 해고 까지 했다고 판단되면
부당해고 판정이 나올 겁니다.