안녕하세요 광진구노동복지센터 입니다. 

3월7일의 사건 ( 폭언, 폭행 ) + 평소에도 폭언등을 사유는

증인, 녹취록등을 살펴보아야 정확하게 판단할 수 있습니다. 

가. 다만, 위 정황이 확실하고 증인/녹취록등을 통하여 실제 폭언과 폭행이 입증된다면 

 "근로기준법상의 직장내롭힘으로 신고를 할 필요가 있습니다. 

 신고는 우선 회사에 괴롭힘신고를 할 수 있으며, 그와 동시에 또는 회사 결과를 보고서 관할 노동청에도 직장내괴롭힘신고를 접수하여 

 사건을 진행할 수 있습니다.

나. 경찰에 신고하는 것은 죄송하지만 저희 센터에서 상담할 수 있는 분야는 아닙니다. 

    (경찰신고 관련해서는 변호사등의 법률전문가와 상담을 하시길 바랍니다. )

다. 사내 신고, 노동청 신고등 직장내 괴롭힘 신고 및 조사 과정에서 노무사를 대리인으로 선임하여 진행할 수 있습니다.

라. 직장내 괴롭힘 신고전에 준비할 사항으로는 

   1). 사안별( 구체적 날짜, 시간, 장소)증거: 문자, 메일, 카카오톡, 사진, 녹취록, 목격자 및 평소 동료 진술서, cctv등 

       주장을 입증할 수 있는 모든 증거를 차곡차곡 모을 필요가 있습니다. 

       아울러 근로계약서, 조직도, 직무의 구체적 내용, 사건관련하여 회사의 주요한 업무적 전후상황을 설명할 수 있는 자료

       취업규칙, 단체협약등을 미리 준비하면 좋습니다. 

   2). 또한 직장내괴롭힘 인정요건을  살펴보고 육아원칙에 따라  문서로 주장을 정리하면 사건방향에 도움이 됩니다.  

마. 신고서 작성관련하여는 온라인 답변으로는 한계가 있기에 유선 상담후 내방하여서 설명을 듣고가시기 바랍니다. 끝.

감사합니다. 

광진구노동복지센터

상담노무사 드림.