안녕하세요 광진구 노동복지센터입니다. 

아래와 같이 답변드리오니 참조 바랍니다. 

- 아 래 -

가. 관련법( 근로자퇴직급여보장법)상 퇴직금의 지급요건

   : 초단시간근로자가 아니며, 계속근로기간이 1년을 넘을 경우 지급

나. 위 경우 계속근로기간이 1년이 넘는것인지?

  입사일이 2024.1.1이라고 가정하고 중도에 근무지의 변경 및 휴업( 9.30~10.2)이 있더라도

  2024.12.31이상을 근무한다면 퇴직금이 발생합니다. 

다. 쟁점

  1) 회사에서 쉬라고한 9.30~10.2의 성격은: 퇴사가 아닌 근무지 이동을 위한 조정일로 보아

      휴업( 또는 휴무일)로 볼 수 있습니다. 즉, 계속근로가 단절되는 것이 아닙니다. 

  2) 근무지변경: 근무지의 변경은 계속근로기간에는 영향을 주지 않습니다. 

라. 소결

  따라서 지금처럼 근무중에 일부 휴업(휴무)가 있고 근무지가 변경되더라도 소속회사는 그래도이면

  1년이 지난 시점에서는 퇴직금은 발생합니다. 

  * 유의점: 회사가 만약 사직서를 제출하고 재입사하는 형식으로 제안이 오더라도 이는 분명하게 거부하시고

              근무를 이어가야 합니다. 끝. 

감사합니다. 

광진구노동복지센터 상담노무사 드림.