근로계약서를 작성은 하였다면

예시자료를 보여 주시면 판단에 도움이 될 것 같습니다. 

계약서를 작성을 하였고 교부를 하였고 임금도 적정하게 지급되었으나 

작성의 미숙이나 착오로 날짜가 명시되지 않음을 이유로는 관할 감독관의 판단이 즉시 근로기준법 위반으로 볼 지는 

확인하기 어렵습니다. 

작성된 실제계약서를 첨부로 올려 살펴볼 필요가 있습니다.