안녕하세요 광진구노동복지센터 입니다. 

근로계약을 함에 있어서는 업무내용은 필수적인 명시내용입니다. 

인터넷 공고에는 없더라도 근로계약을 체결하면서 어떠한 업무를 할 것인지에 대한것은 명시하여야 합니다. 

그러한 명시는 근로계약서를 작성함에 있어서 "업무내용"으로 기입되는 것입니다. 

만약, 전혀 예상하지 못한 업무라면 이에 대하여 사용주에게 근로계약서도 명확하게 업무내용을 정하여 

주기를 요청하여 근로계약서에 명시함이 바람직 합니다. 

위 내용만으로 노동청 진정을 하여 근로기준법 위반으로 인정받을 지는 판단하기 어렵습니다. 

감사합니다. 

광진구노동복지센터 상담노무사드림.